Brink’s: notre tradition d’excellence

Rejoignez Brink’s et faites partie d’une entreprise de confiance depuis 1859. Nous sommes le leader mondial de la gestion totale de trésorerie, de la logistique sécurisée et des solutions de paiement, fournissant des services aux plus grandes entreprises du monde. Forts d’une expérience inégalée en gestion de trésorerie, nous recherchons des personnes comme vous pour rejoindre notre entreprise florissante et en pleine croissance.

Brink’s: véritable cheminement de carrière et croissance

Brink’s propose des programmes de formation pour vous permettre de développer votre carrière. La promotion interne est la clé de notre succès, et nos employés disposent de nombreuses opportunités de croissance au sein de cette organisation leader du secteur.

Brink’s: avantages compétitifs

Brink’s s’engage à offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs. Nous offrons une assurance maladie et une couverture visuelle et dentaire à tous les employés à temps plein et aux employés admissibles.

Introduction générale

Toutes nos félicitations! Vous avez atteint la phase suivante des entretiens chez Brink’s. Nous sommes ravis de vous permettre de rencontrer davantage de membres de l’équipe et de découvrir notre culture de première main. Notre objectif est que vous en appreniez davantage sur ce que signifie travailler chez Brink’s et que vous repartiez avec enthousiasme à l’idée de rejoindre notre famille. Nous considérons l’expérience candidat comme un facteur essentiel et nous souhaitons vous offrir la meilleure expérience possible. Veuillez informer votre recruteur si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’informations supplémentaires.

Comment vous préparer

1. Consultez notre site des carrières pour en savoir plus sur la culture d’entreprise, les services et les produits Brink’s.

2. Écoutez l’un de nos employés expliquer ce que signifie être un employé chez Brink’s.

3. Vos intervieweurs poseront des questions comportementales pour en savoir plus sur vos expériences passées.

4. Réfléchissez de manière critique à ce que vous recherchez dans votre prochain rôle. Quel type d’environnement vous convient? Comment établir au mieux des partenariats avec vos pairs et vos responsables? Qu’est-ce qui vous passionne?

5. Nous voulons savoir ce que vous voulez savoir. Posez-nous des questions! Nous ne nous attendons pas à ce que vous sachiez tout.

6. Entretiens structurés: dans le but de créer un cadre d’entretien cohérent, nous posons la même série de questions à tous les candidats pour un poste particulier.

7. Plusieurs membres de l’équipe vous rencontreront le jour de votre entretien pour vous aider à vous fournir un aperçu réaliste du poste.

Comment nous évaluons

Nous recrutons en fonction du potentiel: nous sommes convaincus que le talent général et l’agilité d’apprentissage constituent un atout considérable et permettent aux personnes très performantes d’atteindre leur plein potentiel dans un environnement comme le nôtre. Nous recherchons activement des candidats capables d’évoluer.

Nous embauchons pour des valeurs: nos valeurs fondamentales façonnent la façon dont nous interagissons les uns avec les autres; la façon dont nous servons nos clients et la façon dont nous fonctionnons! Nous recherchons activement des candidats dont les attributs correspondent à nos valeurs fondamentales. Découvrez nos valeurs fondamentales!

FAQ sur les postes sur le terrain

1. De quoi Brink’s a-t-il besoin pour les postes de garde armé, de messager, de chauffeur et de courrier aérien?
   Brink’s exige les éléments suivants:
   • Posséder des permis fédéraux d’armes à feu à autorisation restreinte et sans restriction (PPA: permis de possession et d’acquisition).
   • Un permis de conduire valide (permis G en Ontario + dossier de conduite impeccable).
   • Un horaire flexible pour travailler à temps partiel (incluant les nuits et les fins de semaine).
   • Avoir la capacité à faire un minimum de quarts de travail mensuel (minimum de 12 quarts/mois).
   • Évaluation médicale: remplissez un formulaire avec votre médecin pour confirmer votre capacité à véritablement répondre aux exigences professionnelles (telles que soulever fréquemment des objets, s’agenouiller, etc.)
   • Physiquement et mentalement capable d’être dans un environnement très stressant (y compris la capacité de s’agenouiller régulièrement pour charger les guichets automatiques).
   • Doit assister et réussir un cours de 8 jours sur le recours à la force et le Basic Blue (organisé par Brink’s Canada).



2. Comment obtenir un PPA (Permis de Possession et d’Acquisition)?
   Suivez ce lien pour obtenir des instructions: https://www.rcmp-grc.gc.ca/en/apply-a-firearms-licence

3. Que dois-je porter pour mon entretien?
   Les entretiens peuvent déjà être stressants, c’est pourquoi nous voulons que vous portiez ce qui vous met le plus à l’aise. Chez Brink’s, notre politique à l’égard des employés ne portant pas d’uniforme est «Habillez-vous pour votre journée». La politique «Habillez-vous pour votre journée» signifie que les employés peuvent choisir ce qu’ils veulent porter au travail chaque jour en fonction de leur emploi du temps. Alors n’hésitez plus, «habillez-vous pour votre entretien», on a hâte de vous rencontrer!

4. Que dois-je apporter avec moi à un entretien en succursale?
   Une pièce d’identité valide avec photo est requise pour entrer dans le bâtiment. Si vous souhaitez apporter une copie de votre curriculum vitae, vous êtes les bienvenus, mais le responsable du recrutement recevra une copie du curriculum vitae et de la candidature de l’équipe de recrutement.

5. Que dois-je faire à mon arrivée en agence?
   À votre arrivée à l’établissement, un membre de notre équipe sera sur place pour vous enregistrer. Il peut vous être demandé de présenter une pièce d’identité.

6. À quoi dois-je m’attendre après l’entretien?
   Votre recruteur vous contactera pour discuter de votre entretien, de toutes autres questions que vous pourriez avoir et vous présentera les prochaines étapes du processus. Nous ne voulons pas faire attendre les candidats, notre objectif est que toutes les offres soient lancées dans les 24 à 72 heures suivant l’entretien. Une fois l’offre signée, un recruteur travaillera avec vous pour effectuer la vérification des antécédents, l’examen médical et rassembler votre PPA, votre permis de conduire et votre résumé de conduite.

7. Quelle est la journée type d’un garde armé chez Brink’s?
   • Effectuer le ramassage et la livraison pour tous les clients sur un itinéraire programmé.
   • Être debout pendant de longues périodes, soulever des objets lourds/être assis pendant de longues périodes si vous conduisez (camion de 11 tonnes).
   • Entrer et sortir d’un camion 20 à 100 fois par jour et transporter entre 5 et 50 livres, pousser/tirer des charges de 50 à 300 livres (se pencher/s’accroupir/s’agenouiller/se baisser/monter les escaliers).
   • Porter une arme à feu et conduire un camion blindé dans toutes les conditions météorologiques, faire face à une urgence si une situation devait survenir.
   • Charger et décharger un véhicule blindé.
   • Recharger ou effectuer des réparations mineures sur les guichets automatiques de divers clients financiers.



8. Quelles vérifications d’antécédents Brink’s effectue-t-il?
   Brink’s Canada effectue des vérifications de crédit, pénales, de références, médicales, d’emploi sur cinq ans et de formation. Si vous êtes embauché, nous sommes tenus de conserver un enregistrement de votre permis PPA, de votre permis de conduire et de votre dossier de conduite.

9. Quelles évaluations et formations sont dispensées aux gardes armés?
   Lors de l’entretien de branche pour les postes armés, vous passerez une évaluation de conduite automobile et une évaluation d’armes à feu. Si vous réussissez le processus d’entretien en succursale et de vérification des antécédents, l’étape suivante consiste à suivre une formation obligatoire de 8 jours sur le recours à la force et sur Basic Blue. La formation sur le recours à la force a généralement lieu du lundi au vendredi de 7 h à 15 h et la formation Basic Blue a lieu la semaine suivante, du lundi au mercredi. Nous avons besoin de votre engagement pendant ces 8 jours afin d’être prêts pour votre carrière chez Brink’s.

FAQ sur les postes au sein de l’entreprise

1. Quels sont les principaux postes corporatifs pour lesquels Brink’s Canada embauche?
   • Ressources humaines: spécialistes de la paie, des avantages sociaux et des pensions, partenaire d’affaires en RH, communications, relations de travail, apprentissage et développement, SIRH
   • Ventes: directeur du développement des affaires, directeur de comptes nationaux, directeur de comptes senior.
   • Administratif: agent de centre d’appels, caissiers, adjoint de direction.
   • Technologies de l’information: analyste de solutions d’affaires, administrateur de systèmes, responsable de la prestation de services.



2. Quelles vérifications d’antécédents Brink’s effectue-t-il?
   Brink’s Canada effectue des vérifications de crédit, de criminalité, de références, d’emploi sur cinq ans et de formation pour tous les employés de l’entreprise.

3. Quelle est la politique en matière de conditions de travail hybrides pour les salariés des entreprises?
   Brink’s reconnaît qu’un modèle de travail hybride offre aux employés la flexibilité de travailler où et quand ils le souhaitent, généralement en équilibrant le temps entre le bureau et les lieux de travail à distance.
   Pour les employés occupant des postes éligibles au système hybride, on s’attend à ce que les employés soient en fonction au minimum quatre (4) à douze (12) jours par mois. Votre superviseur immédiat collaborera avec vous sur votre horaire de travail.

4. Où se trouve le siège social de l’entreprise?
   95, ligne Browns Etobicoke, ON

5. Que dois-je porter pour mon entretien?
   Les entretiens peuvent déjà être stressants, c’est pourquoi nous voulons que vous portiez ce qui vous met le plus à l’aise. Chez Brink’s, notre politique à l’égard des employés ne portant pas d’uniforme est «Habillez-vous pour votre journée». Cette politique «Habillez-vous pour votre journée» signifie que les employés peuvent choisir ce qu’ils veulent porter au travail chaque jour en fonction de leur emploi du temps. Alors n’hésitez plus, «habillez-vous pour votre entretien», on a hâte de vous rencontrer!

6. Que dois-je faire en arrivant à la branche?
   À votre arrivée à l’établissement, un membre de notre équipe sera sur place pour vous enregistrer. Il peut vous être demandé de présenter une pièce d’identité.

7. Que dois-je apporter avec moi à un entretien en succursale?
   Une pièce d’identité valide avec photo est requise pour entrer dans le bâtiment. Si vous souhaitez apporter une copie de votre curriculum vitae, vous êtes les bienvenus, mais le responsable du recrutement recevra une copie du curriculum vitae et de la candidature de l’équipe de recrutement.

8. À quoi dois-je m’attendre après l’entretien?
   Votre recruteur vous contactera pour discuter de votre entretien et décrire les prochaines étapes du processus. C’est également le moment pour vous de poser d’autres questions que vous pourriez avoir. L’un de nos objectifs tout au long du processus de recrutement est que toutes les offres soient lancées dans les 24 à 72 heures suivant l’entretien; nous ne voulons pas faire attendre les candidats. Une fois l’offre signée, un recruteur travaillera avec vous pour effectuer la vérification des antécédents.

Guide étape par étape pour postuler chez Brink’s

Aperçu de l’entretien comportemental

• L’expérience d’entretien est un entretien structuré en 3 étapes qui comprend:

  Étape 1. Introduction: examiner le curriculum vitae/les tâches précédentes.

  Étape 2. Entretien comportemental: questions spécifiques au rôle et aperçu réaliste du poste.

  Étape 3. Clôture: permettre au candidat de poser des questions et de rencontrer d’autres membres de la direction.

• Les questions d’entretien sont toutes liées à une compétence précise.

• Soyez prêt à ce que des questions approfondies soient utilisées comme question de suivi.

Découvrez nos avantages sociaux exceptionnels, notamment les soins de santé, les programmes destinés aux employés et les moyens d’épargner pour l’avenir.

Avantages pour la santé

• Régimes médicaux

• Régimes de soins dentaires

• Régimes de soins visuels

Prestations d’invalidité

• Admissibilité à la couverture à court et à long terme

Régimes d’épargne-retraite

Tous les employés permanents sont admissibles à participer à nos régimes de retraite (des règles d’admissibilité peuvent s’appliquer).

Programme d’aide aux employés

L’entreprise offre aux employés admissibles et aux membres de leur famille immédiate un programme d’aide aux employés (PAE). Un moyen totalement confidentiel de discuter de problèmes personnels avec des conseillers qualifiés.
Le PAE offre des conseils téléphoniques illimités. Si vous préférez, vous pouvez choisir jusqu’à cinq séances de conseil en personne par membre de la famille et par année civile, sans frais pour vous.

Avantages de l’assurance-vie

• Assurance vie de base

• Assurance décès et mutilation accidentels

• Assurance vie supplémentaire

• Assurance vie supplémentaire – Conjoint

• Assurance vie supplémentaire – Enfant

• Assurance accident personnel

• Couverture des crimes violents 24 heures sur 24

• Avantages volontaires

Autres avantages

• Soins de secours via Care.com

• Programme de bourses Brink’s

• Bien-être financier

• Plan juridique

• Protection contre le vol d’identité

• Assurance pour animaux de compagnie

• Veuillez vous assurer d’indiquer votre PPA sur votre CV, surtout si vous postulez pour les postes suivants: garde armé, messager, chauffeur ou coursier aérien. Si vous n’indiquez pas votre certification PPA, un recruteur supposera que vous n’êtes pas qualifié.

• Énumérez votre expérience professionnelle la plus récente en haut. En règle générale, votre expérience la plus récente est plus pertinente et plus précieuse pour un intervieweur. Apportez votre enthousiasme et votre positivité lors d’un entretien.

• Lisez attentivement la description de poste – en particulier les exigences du poste. c’est-à-dire que si vous n’avez pas encore votre licence PPA, vous devriez consulter nos postes en logistique de trésorerie uniquement jusqu’à ce que vous receviez votre PPA.

• Brink’s peut embaucher des personnes qui sont: citoyens canadiens ou résidents permanents ou titulaires d’un visa de travail/études.

• Si vous postulez pour un emploi et que vous résidez actuellement dans un autre pays, il serait préférable de postuler auprès de nous une fois que vous êtes physiquement au Canada. Nous rencontrons généralement tous les candidats en personne lors du premier et/ou du deuxième cycle d’entretiens.

Fier d’être Brink’s

Wayne A., directeur de succursale – Thunder Bay

"J'ai commencé comme Chauffeur et Gardien pour Brink's en 1998 et au fil des ans, j'ai progressé en tant que Superviseur des opérations, Directeur adjoint jusqu'à mon rôle actuel de Directeur de succursale.

Chez Brink's, on vous confie votre travail. C'est un bon travail stable et vous verrez beaucoup de choses intéressantes que vous ne verriez pas dans d'autres emplois."

– Wayne A.

Amanda C. – Directrice de succursale - Nouveau-Brunswick

"J'ai commencé mon parcours chez Brink's en 2003 en tant que commis de salle de comptage. Dans les trois mois suivant mon embauche chez Brink's, j'ai été promu au poste de commis en chef de la salle de comptage. Pendant mon séjour chez Brink's, j'ai occupé différents postes à la fois sur la route et en interne. Au fil du temps, j'ai été promu à divers postes de supervision et en 2022, je suis devenue directrice de succursale des opérations du Nouveau-Brunswick. J'aime les gens avec qui je travaille et que je rencontre tous les jours.
Je suis également la maman de deux filles de cinq ans, toutes deux autistes, ce qui me tient très occupée."

– Amanda C.

Wen C. – Superviseure des opérations - Barrie, ON

"En 2006, j'ai commencé mon parcours chez Brink's. J'ai été embauché comme Gardien de guichet automatique à temps partiel, mais j'ai fini comme Commis de voûte à temps partiel, ce qui m'a conduit à un poste à temps plein dans la voûte. Pendant mon séjour chez Brink's, j'ai été formé à des postes sur la route et en interne.

Mon expérience chez Brink's m'a permis de grandir en tant que personne, en tant que membre d'une équipe et en tant que leader. L'année dernière, je suis devenue Superviseure des opérations. J'apprends tellement; être Superviseure implique une grande responsabilisation et responsabilité, mais surtout, mon poste me permet d'être là pour mon personnel, mes collègues et mes clients. Je prévois de continuer à grandir au sein de Brinks, en dirigeant un jour ma propre flotte et mon personnel."

– Wen C.

Chez Brink’s, nos valeurs guident notre façon de travailler et constituent la pierre angulaire de notre culture gagnante.

Diversité et inclusion

• Nous favorisons une culture inclusive qui valorise les personnes ayant des origines, des idées et des perspectives diverses.
• Nous construisons un sentiment d’appartenance afin que tous les employés se sentent respectés, en sécurité et valorisés.
• Nous offrons des chances égales de participer et de grandir.